El talento y liderazgo femenino juegan un papel fundamental en las empresas. No solo es crucial atraer a mujeres talentosas, sino tambi\u00e9n retenerlas y promoverlas para aumentar su presencia en la industria a largo plazo. En el marco del segundo \u00abD\u00eda Internacional de la Mujer en el Sector Mar\u00edtimo\u00bb, Maersk y la Asociaci\u00f3n de Mujeres de la Industria Naviera y del Comercio Internacional (WISTA Chile) organizaron un taller relacionado con el lema de este a\u00f1o, promovido por la Organizaci\u00f3n Mar\u00edtima Internacional (OMI) bajo el t\u00edtulo \u00abMovilizaci\u00f3n de redes para la igualdad de g\u00e9nero\u00bb. El taller se centr\u00f3 en la atracci\u00f3n del talento femenino en la industria log\u00edstica y del transporte mar\u00edtimo, y destac\u00f3 el liderazgo de las mujeres profesionales en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La moderadora del evento fue Mar\u00eda Jos\u00e9 Fuentes, Especialista en Comunicaciones de Maersk. M\u00e1s de 300 asistentes se conectaron a trav\u00e9s de Teams, incluyendo m\u00e1s de 50 socias de WISTA Chile y una delegaci\u00f3n de 16 socias de WISTA Per\u00fa. Junto con los ejecutivos de Maersk, compartieron sus desaf\u00edos en materia de equidad de g\u00e9nero y aprendieron de ejemplos de sociedades m\u00e1s transversales, como la danesa, cuya comprensi\u00f3n de los roles de g\u00e9nero no genera conflictos entre el desarrollo profesional y personal-familiar de las personas.<\/p>\n\n\n\n
Lisette Abarca, Responsable de Recursos Humanos para WCSA (\u00c1rea de las Am\u00e9ricas) en Maersk, dio inicio a la sesi\u00f3n profundizando en los beneficios que aporta la diversidad de g\u00e9nero al bienestar socioecon\u00f3mico y a la toma de decisiones objetiva. \u00abLas mujeres tienen un impacto tremendo en el \u00e1mbito laboral, especialmente en los niveles gerenciales m\u00e1s altos, que son fundamentales para navegar en la incertidumbre\u00bb, destac\u00f3 Abarca, una profesional con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia en la compa\u00f1\u00eda danesa.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n resalt\u00f3 la importancia de que las empresas cuenten con pol\u00edticas corporativas de maternidad que faciliten el regreso al trabajo de las madres. Catalina Pastenes, Responsable de Capacitaci\u00f3n y Bienvenida de Personal, comparti\u00f3 su experiencia personal de conciliar su desarrollo profesional con la llegada de sus hijos, y c\u00f3mo la cultura, misi\u00f3n, visi\u00f3n, pol\u00edticas y estructura de la compa\u00f1\u00eda le permitieron reintegrarse a sus funciones despu\u00e9s de convertirse en madre. <\/p>\n\n\n\n
\u00abPara crecer en el trabajo, es necesario cambiar nuestra actitud y enfoque: no subestimarnos y dejar de lado los sesgos de g\u00e9nero que nos limitan a ciertas tareas o funciones; hacer que nuestras parejas sean socios en la vida familiar y compartir responsabilidades; y permitirnos m\u00e1s libertad para que las cosas fluyan, sin renunciar a los desaf\u00edos y sin estancar nuestra carrera profesional\u00bb, resalt\u00f3 Pastenes. Adem\u00e1s, hizo hincapi\u00e9 en la importancia de inculcar la equidad de g\u00e9nero desde nuestro papel como madres, en beneficio de las futuras generaciones.<\/p>\n\n\n\n