La conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer trae a la palestra un tema que ha ido ganando espacio no solo en los titulares de prensa, sino que ha calado profundo en las estrategias y estructuras de los diferentes sectores. Desde educaci\u00f3n, pol\u00edtica, pasando por el mundo de los negocios e incluso pol\u00edticas p\u00fablicas, todas las esferas de la sociedad est\u00e1n incorporando la perspectiva de g\u00e9nero y apreciando la importancia de la inclusi\u00f3n femenina, la diversidad que aporta su punto de vista y el verdadero significado de equidad. <\/p>\n\n\n\n
La industria log\u00edstica internacional, un sector hist\u00f3ricamente masculino, ha dado grandes pasos incorporando a las mujeres en los distintos niveles de su estructura, donde hemos podido ver c\u00f3mo las mujeres han salido del cl\u00e1sico rol administrativo y han migrado tanto hacia las operaciones t\u00e9cnicas como a las \u00e1reas gerenciales y estrat\u00e9gicas. Sin embargo, siendo 2023, las mujeres apenas representan el 1,2% de la fuerza laboral global de gente de mar y solamente un 29% en cargos ejecutivos. <\/p>\n\n\n\n
\u00abEn MundoMaritimo llevamos 21 a\u00f1os viendo crecer a las mujeres en la industria mar\u00edtima. Hemos difundido el crecimiento de WISTA en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n, junto con ver el surgimiento de un importante contingente de ejecutivas de alto nivel en las compa\u00f1\u00edas que operan en Latinoam\u00e9rica, aun cuando quedan espacios y oportunidades de inclusi\u00f3n femenina. Sin embargo, a\u00fan vemos que importantes compa\u00f1\u00edas \u00edconos de la industria en Chile y Latinoam\u00e9rica siguen sin presencia femenina en sus directorios. Precisamente, continuaremos siendo una plataforma que busque visualizar los aportes de las profesionales en el rubro y potenciando la participaci\u00f3n de la mujer en la log\u00edstica internacional, hasta lograr una industria diversa, inclusiva y equitativa\u00bb, comenta Claudia Magna, directora MundoMaritimo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTODOS los estudios y cada gramo de sentido com\u00fan apuntan al hecho de que cualquier organizaci\u00f3n que se precie de sus recursos humanos debe tener como prioridad estrat\u00e9gica ampliar su banco de talentos, incluyendo un rango diverso de habilidades y perspectivas para potenciarse al m\u00e1ximo\u201d, lee un art\u00edculo de Lloyd\u2019s List, que acusa que la industria del shipping a\u00fan no logra captar del todo la importancia o el caso de negocios para la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n o DEI, a pesar de ser un componente integral para los desaf\u00edos estructurales de largo plazo que se avecinan. <\/p>\n\n\n\n
Elpi Petraki, presidenta de la organizaci\u00f3n internacional de mujeres en shipping y log\u00edstica WISTA, y la fundadora del Grupo de Estudio de Diversidad (GED) Heidi Heseltine comentaron a Lloyd\u2019s list que existe un verdadero \u2018punto ciego\u2019 en t\u00e9rminos de diversidad en la industria del shipping. <\/p>\n\n\n\n